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求職最該重視什麼？選擇戰場，專注努力！｜邱愛莉 House123
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(本文作者為 House123 執行長 邱愛莉，歡迎轉載，註明出處)
「愛莉，我很羨慕妳！有很多人跟妳一樣認真，但是他們卻沒有加薪的機會！」朋友 A 聽了我的分享，語重心長地說。
「對呀！不是沒有明示或暗示，而是沒有用！」朋友 B 附和。
1、「選擇」有時候比「努力」更重要
是啊，我真的很幸運，回首過去的職涯生活，我遇到了願意給我機會的公司、願意幫我加薪的主管。不過，除了「運氣」和「努力」之外，其實還有一個更重要的:「選擇」！
很多人在選擇工作時，只考慮「興趣」和「能力」，這兩個當然很重要，不過，還有兩個更重要的，就是「產業」和「公司」。畢竟，「興趣」可以培養，「能力」可以訓練，一個衰敗的「產業」和一家不賺錢的「公司」卻不見得是靠我們這個剛出社會的菜鳥可以挽救起來的！偏偏公司可以給我們的待遇，受「產業」和「公司」的影響，通常比「興趣」和「能力」還要高！
在一個不賺錢的產業，要找到一個可以讓我們賺錢的工作，難度很高。除非我們能找到這個不賺錢的產業裡，少數可以賺錢的公司，不然就很難談到很高的薪水。所以找工作的第一步，不是寫履歷，而是「選擇戰場」！「選擇」有時候比「努力」更重要。
2、選擇有願景的產業或公司
雖然我們認真工作，積極主動，可是當我們選擇了不會賺錢的產業，或是選到了不適合你、完全沒有興趣的工作，有可能越努力越痛苦，或者是，不是老闆不願意幫你加薪，而是根本沒有能力加薪，因為公司根本不賺錢！
我有一個朋友非常聰明也非常幸運。理工背景出身的他，從一進職場就選擇了一家以「圖形處理器」為主的半導體公司。這麼多年來，電腦產業不管是品牌或代工，都是一片紅海，但他的公司股價卻越來越高，尤其在最近一波「人工智慧」（AI）的浪潮裡，以後所有「人工智慧」的設備內可能都需要內建他們公司的晶片！他所累積的產業經驗也讓自己的薪資待遇水漲船高！
選擇了一個有前景、有興趣的「產業」後，接下來要從產業裡，選擇一家企業文化鼓勵積極上進、願意給年輕人機會的「公司」。
3、衡量該公司的升遷及發展性
面試的時候，我不是那麼在意「起薪」，只要薪水有「成長」的可能，「起薪」不是那麼重要。
但是，我非常重視「成長的可能性」！面試時，通常結束前面試官會問：「你有沒有什麼問題想問？」我很喜歡問一個問題：「我想要知道，如果我在這公司很認真很努力的話，我多快可以獲得升遷？」
一般來說外商的待遇都比台灣的公司好，除了薪資調整得比較快之外，教育訓練與其他資源也比較充裕，但這也不是一定，因為也是有些台灣公司的文化非常善待員工。不過，在我要離開第一家公司，尋找第二份工作時，我一心一意想進外商，我當時去面試一個某大集團旗下的化妝保養品公司。當我問到：「如果我在這公司很認真很努力，多快可以獲得升遷？」面試我的那個協理回答：「我們集團的職等分 14 個職等，平均每三年會審核一次，依照妳的學經歷，進來時會是第 7 職等。」
我心想：天哪！我從第 7 職等要爬到第 14 職等，還有 7 階要爬，如果每三年審核一次，一次又是提升一個職等的話，我等於要 21 年才會爬到最高階，算一算，差不多是可以準備退休的年紀。這倒也無妨，只是「每三年才能審核一次」這件事情有點違背我的個性，因為我喜歡認真做，當機會來的時候就能及時把握，或是至少可以去爭取我覺得應得的福利和想要的待遇。可是如果公司的制度完善到這種程度，分了這麼多的職等，而且平均三年才審核一次，就不適合我的規劃。
後來，我去面試另一家公司，則是我後來選擇的外商電腦公司。雖然應徵的是一個「約聘」的職缺，但是外商非常重視「面試」這個流程，所以除了部門主管之外，也安排了總經理面試。我把同一個問題又問了一次，當時的總經理以他自己的例子回答我，他說他年紀才四十出頭，就已經做到總經理，所以公司非常願意給認真的年輕人機會。有沒有發現這個回答跟另一個 14 職等的公司差很多吧？
選擇了企業文化鼓勵積極上進、願意給年輕人機會的「公司」之後，接下來就要依照自己的「特質」和「能力」選擇「工作職位」囉！
(本文作者為 House123 執行長 邱愛莉，歡迎轉載，註明出處)
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