(本文作者為 House123 執行長 邱愛莉，歡迎轉載，註明出處) 

透過上一篇文章「當機會不上門，你可以主動去找！」主動出擊，當機會還沒來敲你的門，你可以主動去敲機會的門！

接下來，選擇了一個有前景、有興趣的「產業」後，要從產業裡，選擇一家企業文化鼓勵積極上進、願意給年輕人機會的「公司」。

面試的時候，我不是那麼在意「起薪」，只要薪水有「成長」的可能，「起薪」不是那麼重要。但是，我非常重視「成長的可能性」！面試時，通常結束前面試官會問：「你有沒有什麼問題想問？」我很喜歡問一個問題：「我想要知道，如果我在這公司很認真很努力的話，我多快可以獲得升遷？」

一般來說外商的待遇都比台灣的公司好，除了薪資調整得比較快之外，教育訓練與其他資源也比較充裕，但這也不是一定，因為也是有些台灣公司的文化非常善待員工。不過，在我要離開第一家公司，尋找第二份工作時，我一心一意想進外商。我當時去面試一個某大集團旗下的化妝保養品公司。當我問到：「如果我在這公司很認真很努力，多快可以獲得升遷？」面試我的那個協理回答：「我們集團的職等分 14 個職等，平均每三年會審核一次，依照妳的學經歷，進來時會是第 7 職等。」 我心想：天哪！我從第 7 職等要爬到第 14 職等，還有 7 階要爬，如果每三年審核一次，一次又是提升一個職等的話，我等於要 21 年才會爬到最高階，算一算，差不多是可以準備退休的年紀。這倒也無妨，只是「每三年才能審核一次」這件事情有點違背我的個性，因為我喜歡認真做，當機會來的時候就能及時把握，或是至少可以去爭取我覺得應得的福利和想要的待遇。可是如果公司的制度完善到這種程度，分了這麼多的職等，而且平均三年才審核一次，就不適合我的規劃。

後來，我去面試另一家公司，則是我後來選擇的外商電腦公司。 雖然應徵的是一個「約聘」的職缺，但是外商非常重視「面試」這個流程，所以除了部門主管之外，也安排了總經理面試。我把同一個問題又問了一次，當時的總經理以他自己的例子回答我，他說他年紀才四十出頭，就已經做到總經理，所以公司非常願意給認真的年輕人機會。有沒有發現這個回答跟另一個 14 職等的公司差很多吧？

選擇了企業文化鼓勵積極上進、願意給年輕人機會的「公司」之後，接下來就要依照自己的「特質」和「能力」選擇「工作職位」了！

看「成長性」而非「起薪」，是選擇工作最重要的條件之一。

(本文節錄自「小資族大翻身」，作者為 House123 執行長 邱愛莉，更多「開源節流」心法與技巧，歡迎參考「小資族大翻身」) 

(本文作者為 House123 執行長 邱愛莉，歡迎轉載，註明出處)

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