(本文作者為 House123 執行長 邱愛莉，歡迎轉載，註明出處) 

我之前服務的外商電腦公司，有一個很好的文化叫做「mentor」。所謂「mentor」，可以把它當成是學長姐，甚至是當成一個師父，有可能是同部門或跨部門較資深的同事。

如果可以的話，幫自己在工作環境裡找一個「師父」，你不一定要正式而嚴肅地跟他說，你要跟他拜師，因為這樣可能會嚇到他（哈！）但是你可以把他當成是你學習的目標。而且更重要的是：他願意分享，而你也要當一個「受教」的學生。我覺得這是累積職場貴人最好的方式！

只要願意學習，你會發現周圍可能不止一個 mentor。當我從外商電腦公司的「約聘」轉成「正職」的時候，幾乎所有的業務都是我的老師，而他們可以在那麼短的時間內扭轉對我的看法，從認為我是一個超級嫩的菜鳥，一直到被他們肯定，我是一個有能力的人，這其中關鍵，我覺得除了認真工作之外，願意跟他們請教也非常重要。只要有這樣的態度，其實很多同事都願意幫我們，你的主管也會非常願意推薦你。而當你開始有能力，也越來越資深時，不要忘了也要開始當別人的貴人。所以，在職場上有教練、有師父，是很重要、也很幸運的事。

對我來說，除了師父之外，如果你和老闆可以「互為貴人」那真是最棒的組合。如何跟老闆「互為貴人」呢？老闆交代你的事可以全然放心，主動幫公司著想，尤其：如何增加公司收入或減少成本，貼心、積極主動，適度讓老闆知道你工作很辛苦，但是你也學到很多，很有成就感，希望繼續挑戰，這真是老闆最喜歡的員工！也是累積職場貴人的最高境界喔！

(本文節錄自「小資族大翻身」，作者為 House123 執行長 邱愛莉。更多開源節流分享，歡迎參考：「小資族大翻身」) 

(本文作者為 House123 執行長 邱愛莉，歡迎轉載，註明出處) 

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